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    TTT企業培訓師授課技巧

    發布日期:2018-12-03 作者: 點擊:

    課程大綱

    第一天 上午

    開場分組

    第一章 終生學習----認識企業培訓與培訓師 

    ?知己知彼的勘察 ── 學習的本質規律

    ?沖突、變化、問題── 推動學習過程的關鍵因素

    ?培訓師應該引導學習者做的三件事

    ?思考的基本方式:演繹法l 歸納法l 慣性反應

    ?培訓與培訓師的認同度

    ?培訓的七大步驟

    ?培訓師的三重角色

      一分鐘Mini定題訓練與點評

    v學員演練

    v錄像回放

    v自我感悟

    v專業點評

    第一天 下午

    第二章 精心編導----培訓課程開發設計訓練

    ?課程開發流程

    ?課程結構設計原則

    ?標準課程結構模型

    ?一般開場白與結束語

    ?常用內容結構模式六種

    ?內容設計黃金組合

    ?powerpoint制作技巧(介紹第一、二、三代PPT區別)

      一分鐘Mini定題訓練與點評(繼續)

      學員作業時間:課程設計PTT成稿 

    第二天 上午

    PPT制作展示與點評

    第三章 形神兼備----培訓師專業表達技巧訓練

    ?心理壓力揭秘

    ?培訓師處理登臺恐懼的技巧

    ?實時轉換情緒狀態的技巧

    ?儀表、步伐、身姿、站姿、手勢訓練

    ?語音、語調、語速、停頓訓練

    ?眼神訓練

    第二天 下午

      PPT完善修改

      小組課程預演

    第三天 上午

    第四章 收發自如----培訓現場執行技巧訓練

    ?專業提問技巧

    ?課堂掌控技巧

    ?專業應答技巧

    ?培訓師的七種武器(特點、優點與缺點)

          講授法   案例法    模擬游戲法

          研討法   視聽法    角色扮演法     演示法

    ?幽默運用技巧

    ?培訓風格塑造

    ?感染運用技巧

    ?助教與教學資源利用

    ?哲理運用技巧

    ?培訓的時間管理

    ?培訓中不同學員的應對

      三分鐘自選題訓練

    v學員演練

    v錄像回放

    v自我感悟

    v同學互評

    v專業點評

    第三天 下午

      三分鐘自選題訓練(繼續)

    第五章 課程評估----是行為改善的第一步

    ?評估對象和時機

    ?常用評估方法

    ?常用調查問卷

    ?宏觀角度評估  

    講師在輕音樂的伴奏下,引導學員帶入情境,二天課程回顧、感悟、分享。

    來無蹤去留影

    方式

    1、名言、俗語哲理啟迪

    2、啟發式講授,小組研討

    3、現場演練,多媒體,講師點評

    4、課程大綱實例分析

    5、講授法與名家開場分享(彭清一、陳安之、曾仕強、李踐、吳維迎等)華人講師片斷欣賞

    6、性格&壓力測試題及結果分析

    7、名家現場觀摩學習;(李敖、林偉賢、李陽等)

    8、專業訓練與非專業訓練比對效果觀摩(CCTV錄像片斷欣賞)

    9、啟發式講授

    10、經典故事/游戲分享、分析

    11、現場演練

    12、多媒體

    13、點評

    14、專業評估問卷分享

    15、背景音樂

    16、拍照留念

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